La gestion des ressources humaines (GRH) devrait vous permettre de tirer le meilleur parti de votre effectif, et non de vous submerger de tracasseries administratives. Exact Synergy permet d’automatiser les tâches administratives et d’analyser en profondeur le rendement de l’organisation. Synergy offre à la fois un aperçu des individus et de l’ensemble de la main–d’œuvre, notamment les employés, les contractuels et les postulants, dans le contexte du cycle de vie des ressources humaines. Les renseignements sur le personnel et ses activités sont centralisés et accessibles pour l’ensemble de l’organisation, y compris les bureaux régionaux et les divisions. Les demandes courantes sont traitées au moyen de nombreuses fonctions libres–services et de flux de travaux automatisés, ce qui réduit le nombre d’erreurs et les frais généraux. Grâce aux rapports détaillés, tels que les rapports par centre de coûts et les rapports d’activités en temps quasi–réel, qui décrivent les efforts déployés par chaque employé et leur évolution par rapport aux indicateurs de rendement clés (IRC), les gestionnaires peuvent comprendre la performance de l’organisation comme jamais auparavant.

• Automatisation et accélération du processus d’embauche, de l’affichage du poste vacant à l’accueil des nouveaux employés, en passant par le traitement des demandes d’emploi.
  
  
• Fonctions de gestion des flux des travaux permettant d’automatiser facilement des tâches de gestion courantes telles que le traitement des notes de frais et l’approbation des vacances.
  
  
• Meilleure visibilité du rendement des employés et des services, notamment par l’affichage des tâches d’un employé particulier dans la file d’attente des travaux.
  
  
• Harmonisation de la mesure du rendement aux objectifs d’affaires.
  
  
• Mise à jour de calendriers accessibles en tout temps et de partout, affichant toutes les ressources sur Internet ou sur l’intranet.
  
  
• Intégration rapide des nouveaux venus favorisée par l’accès immédiat aux outils de travail pertinents.
  
  
• Communication des politiques et procédures, des renseignements sur les avantages sociaux, des demandes de vacances, des feuilles de temps, etc. à travers le portail des employés.
  
  
• Fonctions de contrôle préétablies servant aux certifications internes et aux sondages d’opinion ou de satisfaction des employés.
  
  
• Accès des télétravailleurs à l’ensemble de l’information et des documents dont ils ont besoin, comme s’ils étaient en poste au siège social.

Human Resource Management

Employee Self Service Portal (ESS)

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Human Capital Management (HCM)